Guía docente de Prevención de Riesgos Laborales (2591136)

• El marco jurídico de la prevención de riesgos laborales.
• Obligaciones y responsabilidades empresariales en materia de prevención de empresas y trabajadores.
• Servicios de prevención y sus modalidades.
• Participación de los trabajadores y sus representantes en materia de prevención.
• La prevención de riesgos en la Administración Pública.

• Se recomienda haber cursado y, preferiblemente superado, las asignaturas “Derecho de la Seguridad Social II”, y Derecho del Trabajo I y II, así como “Teoría de las Relaciones Laborales”. Ahora bien, no existen prerrequisitos necesarios para esta asignatura.

• El objetivo principal de la asignatura es conseguir que el alumno conozca las normas vigentes en nuestro Sistema de Relaciones Laborales en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
• En general, la asignatura se centra en la configuración jurídica general de la Prevención de Riesgos Laborales. se pretende enseñar y adiestrar al alumno en el desenvolvimiento jurídico de la Seguridad e Higiene en el Trabajo, sin renunciar a un conocimiento básico de aquellas reglas de contenido técnico, cuya importancia para una comprensión global de la materia se hacen indispensables.
• Desde esta perspectiva, tras la aparición de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales, en este curso se profundizará sobre su contenido, dado el carácter de pieza básica sobre la que se vertebrará toda la normativa en esta materia.
• Se pretende capacitar al alumnado para el manejo de las fuentes normativas y las construcciones dogmáticas y jurisprudenciales a la hora de resolver los problemas jurídicos aplicativos que se plantea la seguridad e higiene en el trabajo en aras de garantizar la salud laboral de los trabajadores.

• TEMA PRIMERO.- El SISTEMA NORMATIVO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: OBJETO Y ÁMBITO SUBJETIVO DE APLICACIÓN. SU APLICACIÓN AL PERSONAL DEPENDIENTE DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

1. El Ámbito Objetivo del Sistema normativo de Prevención de riesgos laborales. A. El Objeto del Sistema. B. Los «objetivos» del Sistema. C. El contenido material e instrumental del Sistema.
2. El Ámbito subjetivo del Sistema de prevención. (Inclusiones y exclusiones).La aplicación del Sistema de prevención al personal dependiente de las Administraciones públicas.

• TEMA SEGUNDO,- CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

1. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO: El Accidente de Trabajo. La Enfermedad Profesional.
2. LOS RIESGOS LABORALES. SUS TIPOS: Riesgos provocados por agentes mecánicos. Riesgos provocados por agentes físicos (el ruido, las vibraciones, las radiaciones, la iluminación, el calor y frío, la electricidad, los incendios, y las explosiones). Riesgos provocados por agentes químicos. Riesgos de origen biológico. Riesgos provocados por la carga de trabajo. Riesgos por factores psicológicos y sociales.

• LAS TÉCNICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

1. Principios de la acción preventiva.
2. La medicina del trabajo.
3. La seguridad.
4. La higiene industrial.
5. La ergonomía.
6. La psicosociología.
7. La política social.

• TEMA TERCERO.- EL MARCO NORMATIVO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1. ORIGEN Y LA EVOLUCIÓN DE LAS NORMAS SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
2. LAS NORMAS INTERNACIONALES SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
3. LAS NORMAS EUROPEAS SOBRE PREVENCIÓN.
4. NORMAS DE LA UNIÓN EUROPEA.
5. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA.
6. LA LEGISLACIÓN ORDINARIA ESTATAL EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
7. LA LEGISLACIÓN ORDINARIA BÁSICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (EL MARCO NORMATIVO ESPECÍFICO).
8. LA SEGURIDAD INDUSTRIAL.
9. LA SALUD LABORAL.
10. LAS COMPETENCIAS DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS REGIONALES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
11. LAS ACTUACIONES EN PREVENCIÓN DERIVADAS DE LA AUTONOMÍA COLECTIVA.

• TEMA CUARTO.- LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ORGANISMOS COMUNITARIOS.

1. La organización a nivel estatal. a) Política Preventiva y Administraciones Públicas. b) Competencias de la Administración Laboral. c) El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. d) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. e) La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales. f) Administraciones Públicas competentes en materia sanitaria.
2. La organización en el ámbito de las Comunidades Autónomas.
3. El papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
4. Organismos Comunitarios: Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo. Fundación Europea para la mejora de las condiciones de vida y de trabajo. Comité Consultivo para la Seguridad y Salud en el trabajo.

• TEMA QUINTO.- LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA PREVENTIVA Y SUS COMPETENCIAS.

1. INSTITUCIONES REPRESENTATIVAS DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN LA EMPRESA: LAS REPRESENTACIONES SINDICALES EN LA EMPRESA. LA REPRESENTACION UNITARIA EN MATERIA DE PREVENCIÓN: LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN. a) Designación de los delegados de prevención. b) Competencias y facultades de los delegados de prevención. c) Garantías de los Delegados de Prevención. d) El deber de sigilo profesional. EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD. a)Constitución y composición. b) Régimen de funcionamiento. c)Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud.
2. PECULIARIDADES EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. a) Delegados de Prevención. b) Comité de Seguridad y Salud.

• TEMA SEXTO.- LA ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DENTRO DE LA EMPRESA.

1. EL DEBER DE ORGANIZAR LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
2. LAS MODALIDADES DE ORGANIZAR LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DENTRO DE LA EMPRESA: La asunción personal por el empresario de la actividad preventiva. La designación de trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva. Los servicios de prevención: a) Los servicios de prevención propios. b) Los servicios de prevención ajenos. La actuación de las Mutuas en materia de prevención de riesgos laborales.
3. LAS AUDITORÍAS O EVALUACIONES EXTERNAS.
4. LA FORMACIÓN COMO REQUISITO PARA EJERCER LAS FUNCIONES.
5. PECULIARIDADES EN LA ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.TEMA

• SÉPTIMO.- LA FIGURA DEL EMPRESARIO (I): OBLIGACIONES.

1. LA OBLIGACIÓN GENÉRICA DE PROTECCIÓN FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES.
2. LOS PRINCIPIOS GENERALES DE LA ACCIÓN PREVENTIVA EN LA EMPRESA .
3. OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DEL EMPRESARIO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: Obligación de evaluar los riesgos laborales. Obligación de realizar un plan de prevención de riesgos. Obligación de proporcionar equipos de trabajo y medios de protección. Obligación de información, consulta y participación de los trabajadores en materia preventiva. Obligación de proporcionar formación a los trabajadores. Obligación de adopción de medidas de emergencia. Obligación de actuar frente a riesgos graves e inminentes. Obligación de vigilar la salud de los trabajadores. Obligaciones documentales. La obligación de coordinación en prevención ante la concurrencia de empresas y/o profesionales en el centro de trabajo.

• TEMA OCTAVO. LA FIGURA DEL EMPRESARIO (II): RESPONSABILIDADES Y SANCIONES.

1. LAS RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS LABORALES: Configuración jurídica. Infracciones administrativas: régimen jurídico. Sanciones administrativas.
2. LAS RESPONSABILIDADES PENALES.
3. LAS RESPONSABILIDADES CIVILES. Configuración jurídica de la responsabilidad civil patrimonial por incumplimiento de normas de prevención y condiciones de aplicación.
4. SUPUESTOS ESPECIALES DE RESPONSABILIDAD: RECARGO DE PRESTACIONES Y RESPONSABILIDAD EN CASO DE CONCURRENCIA DE EMPRESAS: El recargo de prestaciones de la Seguridad Social por falta de medidas de seguridad. a). Regulación. b). Alcance de la responsabilidad empresarial. c). Procedimiento administrativo para la imposición de la medida de recargo y revisión jurisdiccional. Responsabilidades en caso de pluralidad de empresarios. a) Responsabilidad empresarial en el trabajo en contratas. b). Responsabilidad empresarial en las relaciones de trabajo de las Empresas de Trabajo Temporal.
5. MODALIZACIÓN DE LAS RESPONSABILIDADES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

• TEMA NOVENO.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA PREVENTIVA. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

1. Obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
2. Responsabilidad de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral: Responsabilidad disciplinaria. Otras responsabilidades.
3. Responsabilidad en la función pública.

• TEMA DÉCIMO. - LA PROTECCIÓN DE COLECTIVOS ESPECIALES DE TRABAJADORES.

1. LA PROTECCIÓN DE TRABAJADORES «ESPECIALMENTE SENSIBLES» A LOS RIESGOS DEL TRABAJO.
2. LA PROTECCIÓN PREVENTIVA DE SITUACIONES DERIVADAS DE LA MATERNIDAD BIOLÓGICA: EMBARAZO, PARTO Y LACTANCIA.
3. LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES MENORES DE EDAD FRENTE A RIESGOS ESPECÍFICOS.
4. PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES CON CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA Y EN EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
5. LA PROTECCIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE LOS SOCIOS TRABAJADORES EMPLEADOS EN LAS SOCIEDADES COOPERATIVAS.

TEMARIO PRÁCTICO:

• Seminarios/Talleres
• Visualización y comentarios sobre vídeos didácticos.
• Prácticas a resolver en clase aplicando los conocimientos teóricos.
• Conferencias de profesionales de la materia.
• Visita al pabellón de Prevención de Riesgos del Parque de las Ciencias.

• VIDA SORIA J. (Dir.): Manual Básico de Prevención de Riesgos Laborales, Editorial Lex Nova, Valladolid (última edición).
• MONEREO PÉREZ, J.L. (AAVV). Tratado de Prevención de Riesgos Laborales. Editorial Tecnos. 2015.
• SALA FRANCO T.: Derecho de la Prevención de los Riesgos Laborales. Editorial Tirant lo Blanch, Valencia. (última edición).
• LÓPEZ GANDÍA, BLASCO LAHOZ, Curso de Prevención de Riesgos Laborales, Tirant lo Blanch, Valencia. (última edición).

• https://www.insst.es/ (Instituto Nacional de seguridad y salud en el trabajo)
• http://europa.eu/index_es.htm (Unión Europea) -
• http://www.ilo.org (Organización Internacional del Trabajo) http://eur-lex.europa.eu/es/index.htm (legislación y jurisprudencia comunitarias)
• http://www.tirantonline.com (bases de datos de legislación)
• Jurisprudencia y bibliografía: accesible en la web de la biblioteca de la UGR.

• MD01. Clases magistrales con soporte de las TIC, si es necesario, y debate en gran grupo. Planteamiento y resolución de ejercicios o supuestos prácticos. Exposición y discusión oral en clase. 
• MD02. Tutorías colectivas e individuales (presenciales o virtuales). 

• Se realizarán al menos dos pruebas: la primera de ella supondrá entre el 30% y el 40% de la nota final, a criterio del profesor en particular, que informará al alumnado del porcentaje exacto al comienzo del curso. En caso de que esta prueba consista en la evaluación de conocimientos teóricos, tendrá carácter eliminatorio dentro de la convocatoria ordinaria.
• El examen final consistirá en una prueba oral, cuya nota representará entre el 70% y el 60% final, a criterio del profesor, en función del peso que tengan las otras pruebas que conforman la evaluación continua.

• Convocatoria extraordinaria: Se realizará un examen oral, que representará el 100% de la nota.

• Según la Normativa de Evaluación y Calificación de la UGR (artículo 8), los alumnos que así lo requieran tienen la posibilidad de solicitar un examen único final Podrán acogerse aquellos estudiantes que no puedan cumplir con el método de evaluación continua por motivos laborales, estado de salud, discapacidad o cualquier otra causa debidamente justificada que les impida seguir el régimen de evaluación continua. Para acogerse a ella, el estudiante deberá seguir el procedimiento previsto en el artículo 8.
• Esta prueba consistirá en un examen oral. Fecha y hora según convocatoria ordinaria que determine el Decanato de la Facultad de Relaciones Laborales.

• ESCENARIO A (ENSEÑANZA-APRENDIZAJE PRESENCIAL Y NO PRESENCIAL).
• ATENCIÓN TUTORIAL HORARIOS: según lo establecido en el POD.
• HERRAMIENTAS PARA LA ATENCIÓN TUTORIAL: Recogido para cada profesor en la web del Departamento Correo Web; PRADO Google Meet, en el horario de tutorías, y previa cita para poder organizar la conexión con el alumnado.

Información de interés para estudiantado con discapacidad y/o Necesidades Específicas de Apoyo Educativo (NEAE): Gestión de servicios y apoyos (https://ve.ugr.es/servicios/atencion-social/estudiantes-con-discapacidad).